desenvolvimento naempres

2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamentoorganizacional consiste no estudo do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro das organizações, verificando osmotivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais proporcionam a cada pessoa. Analisando a melhor maneira de lidarcom esse comportamento dentro das organizações. Sendo assim, em comportamento organizacional será abordado, valorização e aspectos culturais que podem influenciar essecomportamento, crescimento econômico para trabalhador e empresa na qualificação profissional e cursos de qualificação oferecidos pelas organizações para uma melhorcompetitividade no mercado.O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. Passa a ser visto também como um animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento é orientado para objetivos, podendo cooperar com os outros indivíduos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003)

Suas características são:
1.a ênfase nas pessoas;
2.preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho);
Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de