Desenhoa estrutural das organizações

FACULDADE FASE
Aluna: Priscila dos Santos Ramos
Curso: Administração Turma: 1001 manhã
Disciplina: Introdução a Administração
Professora: Alexandre
Desenho Estrutural das Organizações
Tipos de Estruturas Organizacionais
Estrutura organizacional formalmente determina a hierarquia dentro de uma organização. Em outras palavras, quem reporta a quem? Algumas empresas se referem a isso como o organograma. Tipos de estrutura organizacional incluem: estrutura funcional, estrutura divisional, estrutura matricial e estrutura em rede.
1 - Estrutura Funcional

A lógica de agrupamento de recursos é baseada em seu propósito funcional como marketing, finanças, produção, etc.
As estruturas de comunicação e coordenação são predominantemente chefe-subordinado e com pouca comunicação entre departamentos.
Recomendada para empresas pequenas que não enfrentariam esses problemas de comunicação devido ao seu porte.
Dificultam a abordagem por processos, interações cliente - fornecedor dentro da empresa. 2 – Estrutura Divisional

Proporciona maior velocidade de resposta, a lógica de agrupamento de recursos é baseada na divisão por unidades de negócio.
Proporciona maior autonomia para cada unidade permitindo assim maior agilidade e menos burocracia.
O Diretor Geral gerencia estrategicamente cada divisão e o responsável pela divisão gerencia as operações de sua unidade.

3 – Estrutura Matricial
É uma alternativa híbrida que envolve estruturação funcional pura e a estruturação divisional.
Cada agrupamento de recursos tem duas linhas de subordinação:
• Uma com o superior funcional (staff corporativo);
• E outra com o superior divisional que gerencia a unidade de negócios.
4 – Estrutura em Rede

Todos estão no mesmo nível hierárquico, aliás hierarquia neste modelo não é uma palavra muito utilizada.
Utilizada em equipes de alta performance e alto valor agregado, onde torna-se desnecessário possuir uma supervisão rígida sobre cada funcionário.
Em geral quando as