desafio

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

NOME: PABLO ROSSI RA: 9416582819

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2014.2
Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA.

TUTOR EAD Tania Mª. Alves Capodifoglio

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP
2014

SUMÁRIO
Introdução
Desenvolvimento
Recomendações Finais
Referências

INTRODUÇÃO
A empresa varejista no ramo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos Hoterdan – Hipermercado passou por uma consultoria, onde se verificou a queda no lucro há quatro meses consecutivos, tendo sido detectado que o principal fator desta queda foram os custos.
A empresa de consultoria emitiu parecer afirmando que um fator essencial a ser melhorado na empresa é a competência técnica de seus funcionários, em especial, os gestores de cada setor, devendo ser investido na profissionalização destes funcionários.
Com base no diagnostico obtido pela consultoria, será desenvolvido a modelagem da estrutura organizacional, e a capacitação e desenvolvimento de competências gerenciais dos colaboradores em todos os níveis. (operacional, médio e estratégico). Através deste trabalho poderemos administrar à organização de um modo estratégico e que as tomadas de decisões feitas pelos gestores possam ser eficientes e eficazes.

DESENVOLVIMENTO

ORGANOGRAMA

PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES

PROGRAMA
FERRAMENTA UTILIZADA
PUBLICO ALVO

Programa de Eficácia Gerencial
Treinamento, Congressos, Livros.

Diretores / Gerentes
Programa de Desenvolvimento de Lideres e Liderança Situacional

Treinamento, Coaching, Livros.

Diretores / Gerentes
Programa de Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho

Pós Graduação ou MBA, Treinamento.

Diretores / Gerentes

PLANO DE