Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

DESAFIO PROFISSIONAL

CESAR

RICARDO

SARAIVA

DOS SANTOS
RA: 9675465021
TUTOR:
SATALONI

MARIA

MÔNICA

SANTO ANASTÁCIO
09/2014
Tabela com competências e habilidades dos gestores:
Competências e habilidades
1º- Liderança, Transmitir Conhecimento
2º- Tomada de decisão, Trabalho em equipe
3º- Empreendedorismo, Visão global e sistêmica.
4º- Motivação, Ponderar com equilíbrio
5º- Criatividade, Inovação

Paulo x x
-

Iran x x x Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (-) deficiência de competências e habilidades.

Tabela com competências e habilidades deficitárias:
Competências e habilidades deficitárias Paulo Iran
1º- Liderança

-

x

2º- Trabalho em equipe

x

-

3º- Empreendedorismo

-

x

4º- Motivação

x

-

5º- Criatividade

-

x

Paulo tem dificuldade para liderança.
Iran é individualista, não consegui trabalhar em equipe.
Paulo não consegue identificar oportunidades.
Iran desmotiva com sua forma de lidar com os funcionários.
Paulo se apega somente as coisas ultrapassadas. Considerações finais sobre Iran.
Depois de analisar as competências e habilidades de Paulo e Iran decidimos que Iran tem um perfil para assumir como gestor da empresa de bebidas Pira.
Um gestor na nossa visão tem que ter três pontos primordiais que julgamos necessário para

estar

a

frente

de

uma

empresa.

São

elas:

liderança,

empreendedorismo e criatividade. Qualidades que foram encontradas na pessoa do
Iran. Apesar dele nunca ter estado à frente da empresa do seu pai Iran mostrou ter habilidades que o torna apto a nosso ver, para assumir a gestão da empresa.

Considerações finais sobre Paulo.
Paulo tem facilidade para trabalhar em equipe e também capacidade de motivar os funcionários como suas habilidades. Por isto