desafio profissional

CRISTALINA – GO
2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO………………………………………………………………………………3
2. COMPETENCIAS E HABILIDADES PAULO E IRAN......................................................4
3. COMPETENCIASE HABILIDADES DEFICITARIAS PAULO E IRAN ….....................4
4. MUDANÇAS REATIVA X PROATIVA..................................................................................5
5. ORGANOGRAMA...................................................................................................................5
6. CONCLUSÃO...........................................................................................................................6
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................8

1. INTRODUÇÃO

Análise de Competências e Habilidades entre os candidatos a sucessão do Dr. João na Gestão da Industria de Bebidas Pira que é um exemplo de sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, mais que está passando por um momento de crise na sua Gestão onde devido a idade avançada o dono da Industria Dr. João, anuncia a sua futura aposentadoria, deixando seus dois filhos Paulo e Iran que desempenham funções gerais na empresa mais que nunca procuram qualificação profissional porque sempre confiaram nas decisões do pai, como candidatos a sua sucessão.

2. COMPETENCIAS E HABILIDADES

Faremos uma análise das Competências e Habilidades do perfil dos candidatos Paulo e Iran a sucessão do Dr. João, na Gestão da Indústria de Bebidas Pira.

Competências e Habilidades Paulo Iran
1- Criatividade __ X
2- Iniciativa X __
3- Alto controle emocional X __
4- Capacidade de tomar decisões X __
5- Liderança __ X
6- Planejamento e Organização X __
7- Senso criativo __ X
8- Comunicação __ X
9- Raciocínio lógico X __
10- Trabalho em