Desafio Profissional

INTRODUÇÃO
O presente treinamento tem por objetivos desenvolver um plano de melhorias para o posto de saúde de Itamangi.
Este plano será pautado em um criterioso treinamento do administrador, Senhor André de Souza Rosa, que por sua vez, transmitirá seu aprendizado à sua equipe – formada por doze funcionários do posto - conforme for aconselhado.
A escolha das ferramentas a ser proposta está embasada no levantamento realizado das reclamações dos pacientes e na própria falta de coesão e rumo da equipe.
Será apontada cada competência pertinente a cada cargo/função e ferramentas para a maximização dos resultados pretendidos, tais quais: Análise SWOT; aplicação de questionários para definição dos cargos e competências para cada cargo; aplicação do método Face to Face; Diagrama de árvore; implantação do Open Book Management; realizações de Brainstorming; implantação do Programa 5S; competências desejáveis em um líder; atividade lúdica semanal antes ou após o expediente,
Cabe destacar que o maior capital de uma organização é seu quadro de colaboradores, soemnte através de treinamento constante e valorização desse capital, pode-se chegar os objetivos almejados.
O treinamento visa a trabalhar os comportamentos para se atingir as metas de forma eficiente e eficaz.

1. PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO

Linhas gerais do treinamento
Nome do solicitante Carlos Roberto Ruiz
Cargo do solicitante Secretário de Saúde
Funcionário a ser desenvolvido André de Souza Rosa
Idade 46 anos
Cargo Administrador de Posto de Saúde
Formação Clínico Geral – Universidade Federal do RS
Especialização/Cursos Pós Graduação em Medicina Preventiva – Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein
Tempo semanal para se dedicar a cursos de aperfeiçoamento 8h semanais
Pessoas a serem treinadas 1
Objetivos do treinamento Desenvolver senso estratégico, planejamento, organização, controle, relações humanas, liderança, missão, visão e valores.
Quantas