desafio profissional

DESAFIO PROFISSIONAL

São paulo/sp
2014
1. INTRODUÇÃO

Este trabalho leva a escolha de um gestor onde temos a escolha de dois irmãos para um deles assumir o papel de sucessor. Partindo das suas competências e habilidades, diagnosticando diante das comparações qual esta mais preparado para assumir o cargo.

perfil dos sucessores de Dr. João
Perfil de Paulo e Iran
Competências e Habilidades do Gestor
Paulo
Iran
Relacionamento interpessoal x X
Gestão de pessoas
X
X
Foco nos resultados
X
-
Proatividade
X
-
Liderança
X
-
Criatividade
-
X
Comunicação
X
-
Flexibilidade
-
X
Capacidade de negociação
X
-
Visão estratégica
X
X
Capacidade de trabalhar em equipe
X
X
Comprometimento com a empresa
X
X

Analisando as competências e habilidades do Paulo e Iran para a possível sucessão do Dr João, foram constatadas que os dois possuem habilidades para se tornar gestores da empresa, porem, Paulo e Iran possuem deficiências que talvez possa se aperfeiçoar. A tabela mostra as competências e habilidades deficitárias identificadas, inerentes ao perfil de Paulo e Iran.

Análise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran

Competências e Habilidades Deficitárias
Paulo
Iran
Explicação
flexbilidade x -
Paulo não é flexivel
Ciatividade
x
-
Paulo tem pouca criatividade
Foco nos resultados
-
x
Iran tem idéias mas não consegue focar nos resultados proatividade - x Iran não busca informações e oportunidades para que aconteça antes. liderança - x Iran tem dificuldade em ter pulso firme. comunicação - x Iran é mais introspecto tem dificuldade em comunicar

Tabela : Legenda: (X) competências e habilidades deficitárias identificadas; (—) deficiência de competências e habilidades não identificada.

Iran possui 4 competências e habilidades deficitárias, Foco nos resultados, Pro atividade, Liderança, Boa Comunicação e . Paulo por