DESAFIO PROFISSIONAL

RIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE

OJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III

PROFESSOR-TUTOR EAD LETICIA ARAKAKI
PROFESSOR-TUTORA PRESENCIAL: FRANCIANI G. DE PAULA

SOROCABA/ SP
2014

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO 0
1. EMBASAMENTO TEÓRICO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA 0
2-CONSIDERAÇÕES FINAIS 0
3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0

APRESENTAÇÃO
O presente trabalho tem como intuito abordar sobre o bullyng no âmbito profissional, e suas consequências nos aspectos psicológico e jurídico.
Todos sabemos que o bullyng é um tema muito recorrente em nossos cotidianos, entretanto, o assunto é abordado de forma muitas vezes supérflua, sem o aprofundamento devido e desconhecendo as consequências decorrentes, além do mais, muitas vezes o bullyng acaba por ser tratado apenas no âmbito escolar, e não em outros locais em que muitas vezes ele também acaba por incidir.
Conforme será apresentado, veremos que o bullyng ocorrente nos ambientes de trabalho é muito mais casual do que se possa imaginar, e acaba por ter influência precípua no desempenho de funcionários que o sofrem, viciando em decorrência da sua prática não só as vitimas de tal prática, mas também todo o ambiente profissional, acabando por corromper o bom relacionamento de colegas de trabalho.

1. EMBASAMENTO TEÓRICO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA

Quais as medidas que podem ser tomadas para prevenir o bullying no ambiente de trabalho?

O que pode ser feito? Aqui vão algumas dicas do que fazer:
Funcionários:
Retome o controle da situação!
• Reconheça que você está sendo alvo de bullying
• Reconheça que você NÂO é o causador do problema.
• Reconheça que a prática do bullying tem a ver com controle e portanto, não tem nada a ver com o seu desempenho no trabalho.
Tome uma atitude!
• Faça anotações em um diário detalhando a natureza da prática do bullying: datas, horários, locais, o que foi dito ou feito e quem estava