Desafio Profissional - RH (Anhanguera) 2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância
Curso Superior: Tecnologia em Gestão Recursos Humanos
Pólo VL. Remédios/Osasco- SP
Osasco, 22 de Abril de 2014
Tutor Presencial: Maria Aparecida
Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional.
Autores:
Prof.ª EAD: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho
Prof.ª EAD: Maria Renata M.G. Dalpiaz.

Aluna: Bárbara Pereira da Silva – RA 8518880951

SUMARIO

Introdução
Passo 1- Mapeamento do Perfil dos Oponentes
Passo 2 - Mapeamento segundo Modelo Jung
Passo 3 - Analise Planejamento, Objetivos, Estratégias e Argumentos da Gravadora.
Passo 4 - Cultura e Clima Organizacional na Gravadora
Passo 5 - Primeira Reunião
Passo 6 - Ultima Reunião e Decisão Final
Conclusão
Referências Bibliográficas

Introdução:

Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa.
Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade, cujaintenção é impedir as novas instalações da Gravadora, alegando que a empresa irá perturbar a tranquilidade dos moradores devido ao barulho, trânsito, e também que afetará a segurança dos moradores do bairro devido à quantidade de artistas a frequentar o local.
A prefeitura por sua vez, após analisar o pedido dos moradores e verificar que o projeto já havia sido aprovado pela secretaria competente, entrou em contato com a empresa, informando sobre a reivindicação da associação de moradores, solicitando assim, um porta voz para negociar com os moradores e apresentar uma proposta de negociação para chegar a um acordo no prazo de