Desafio Profissional - Filme Amor sem Escalas

Matriz de atividade individual*

Módulo: 04
Atividade: Tarefa Individual
Título: A importância da liderança para a gestão estratégica de recursos humanos
Aluno: ANDRE MATHEUS DE SOUZA MANCUZO
Disciplina: Gestão Estratégica RH
Turma: T0064_0712
Introdução
O Líder, principal agente de mobilização, transformação e consecução das metas e objetivos da Organização e dos colaboradores, deve ser maestro, condutor e educador, tendo suas ações e orientações impacto direto nos resultados.

A importância do líder nas organizações

Como sabemos, todo negócio constituído objetiva lucro financeiro, resultados positivos. O fato é que em um cenário de economia globalizada, transformações tecnológicas em ritmo frenético, o cenário é o de competitividade, somente as melhores empresas lograrão êxito nessa árdua tarefa.
Sendo as empresas formadas por pessoas e essas serem o seu maior diferencial competitivo faz-se necessário a intervenção e direcionamento por parte de lideranças nomeadas pelas Organizações.
Essas lideranças tem papel crucial nos resultados de uma empresa, pois exercem influências sobre as demais pessoas, através de suas ações devem proporcionar apoio necessário ao colaborador a fim deste realizar além dos objetivos organizacionais, os próprios. Une as equipes, ameniza conflitos e atua fortemente pelo bem “comum”, pelo alcance das metas.

Impacto da postura do líder no desenvolvimento humano do grupo
O líder influenciará diretamente seus liderados através de suas ações e posturas, existirá correlação entre o comportamento da liderança e sua eficácia.
Seu comportamento terá impacto no desenvolvimento das equipes pois ao atuar pro-ativamente na constituição de um ambiente propício ele irá desenvolver maior potencial motivacional dos liderados tendo em troca dedicação, “entrega” e superação.
Por trás de equipes motivadas e comprometidas sempre há bons exemplos de liderança, enquanto que nas equipes desmotivadas, indisciplinadas e