declaraçao de ergonomia

ANEXO II - DECLARAÇÃO DE PRINCÍPIOS DE ATUAÇÃO ERGONÔMICA

A Odebrecht ..nome do contrato)...... considera que é uma das suas prioridades procurar adaptar as condições de trabalho de forma a se obter satisfatoriamente o binômio produtividade / conforto dos seus Integrantes.
Considera ainda ser inerente à sua filosofia de trabalho que os resultados operacionais possam ser conseguidos sem ocasionar lesão de qualquer natureza aos seus Integrantes.
Considera que cada gerente da empresa deva estar imbuído deste princípio, e deva procurar, em seus resultados, contemplar a prioridade da Ergonomia em suas ações, procurando corrigir condições de trabalho sabidamente inadequadas e ocasionadoras de problemas, bem como deve analisar este fator ao adquirir um novo equipamento, ao projetar uma nova condição de trabalho ou ao participar de algum trabalho de mudança nas condições de trabalho ou no processo de trabalho.
Considera que cada gerente deva refletir que a não observância do princípio ergonômico (da adaptação do trabalho às pessoas) pode incorrer em custos de médio e longo prazo para a empresa, com aumento do passivo trabalhista e comprometimento importante do resultado operacional da empresa.
Considera ainda que a observância a este item (Ergonomia) deva se constituir num ponto importante de avaliação de desempenho das Gerências e Lideranças.
E considera, por fim, que os seus Integrantes e suas Lideranças devam ser envolvidos no processo de se procurar as melhores soluções, capazes de proporcionar um bom sinergismo entre produtividade, conforto no trabalho e ausência de lesões nos seus Integrantes.
Para isso, a ODEBRECHT – ..(nome do contrato)...... , instituirá ações que visem o Processo Ergonômico, ou seja, um conjunto de ações capazes de abordar de forma eficaz os problemas atualmente existentes e resultem em melhoria gradativa e consistente das condições de trabalho, não só daqueles problemas já existentes e detectados, mas também num processo