Curso Lideren A E Trabalho Em Equipe

Curso: Liderança e motivação de equipe

Chefe X Líder
1) Nem todo chefe é um líder! Cargos de chefia fazem parte do organograma da instituição.
2) Liderança é uma característica da personalidade que pode ser adquirida ou desenvolvida pelas pessoas, sendo elas chefes ou não.

Liderança
É a capacidade de realizar a conquista, manutenção e aumento de confiança, da aceitação e do respeito das pessoas individualmente ou em grupo, para avalia-las, dirigi-las, educa-las, apoiá-las, atribui-lhes responsabilidade, outorga-lhes responsabilidade e dá-lhes autonomia.

Poder e autoridade
Poder: é o potencial de influência que pode ou não ser realizado. Potencial de influência de uma pessoa sobre a outra.; capacidade de exercer influências, embora não signifique que tais influencias sejam realmente exercidas.
Autoridade: é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em virtude de seu papel ou posição em uma estrutura organizacional. Portanto, o poder legal é socialmente aceito.
Estilos de liderança
1)Autocrático :
Apenas o líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo.
O líder determinar as providências e as técnicas para a execução das tarefas.
O líder determinar qual tarefa que cada um deve executar e qual será seu companheiro de trabalho.
O líder é denominador e é “pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro da equipe.

2) Democrático:
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimuladas e assistidas pelo líder.
O próprio grupo, com aconselhamento do líder, esboça as providências e as técnicas para se atingir os objetivos.
Sua condução dar liberdade aos integrantes do grupo.
O líder é objetivo e se limita aos fatos em suas críticas e elogios.

3) Liberal

Há liberdade completa para as decisões coletivas ou individuas com participação mínima do líder.
A divisão das tarefas e a escolhas dos companheiros ficam totalmente a cargo do grupo.
A participação do líder é discreta e eficaz.
O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou