cultura ornaniza

Cultura organizacional: É um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir imortalidade.

Satisfação no trabalho: Incluem ambiente, higiene, segurança no trabalho, estilo de gestão e cultura. Diversas teorias relacionaram salário à felicidade, mas hoje os benefícios e a remuneração deixaram de ser determinantes na escolha de um novo emprego. Claro que sempre buscamos o crescimento financeiro, mas isso deixou de ser o fator mais importante para que o colaborador se sinta feliz e realizado em seu trabalho. É evidente que o funcionário motivado, que é reconhecido pelo seu líder vai se sentir muito mais feliz e realizado. A satisfação gera um estado positivo, resultando numa melhor produtividade. E é esse engajamento que as organizações buscam em seus colaboradores. líder tem o grande desafio de integrar as equipes e desenvolver o melhor trabalho com cada uma. Descobrir os pontos fortes e de melhoria e fazer com que os funcionários encontrem um significado maior em suas funções e com isso, sintam-se felizes e recompensados.

O que fazem as culturas?
1° tem o papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e outras;
Em algumas culturas organizacionais pode-se trabalhar mais despojado, usar palavras mais informais, enquanto outras já são exatamente ao contrário, tudo é bem formal. Algumas organizações se importam com o bem estar do funcionário em primeiro lugar, não se importando com o absenteísmo da empresa, em contra partida existe o contrário, a empresa está sempre em primeiro lugar.
2° Proporciona um senso de identidade aos membros da organização;
Ouvir o que