Criatividade

Por Danilo Moreira e Cleusa Sakamoto
O potencial criativo tem sido cada vez mais valorizado e requisitado nas empresas. Pessoas com propostas inovadoras, participativas e que colaboram com boas ideias para o andamento favorável dos processos têm ganhado cada vez mais a atenção no ambiente corporativo. Porém, diferente do que se pensava antigamente, ser criativo não é uma questão de dom, mas sim, de estimulo, que deve vir tanto do próprio colaborador quanto do ambiente, nas empresas.
Para auxiliar neste processo, o Gênio Criador reuniu algumas dicas importantes para auxiliar tanto gestores quanto colaboradores para estimular a criatividade no trabalho.
1 – Ambiente propício
Considerando que o ambiente é definido em boa parte pelo relacionamento que as pessoas estabelecem dentro dele, a política interna é um fator de grande importância na geração de boa convivência quando facilita a cooperação e o desenvolvimento de propostas. O blog RH.com.br afirma neste sentido que a empresa precisa deixar claro que aceita mudanças que agregam novidades e valores ao negócio e aos próprios funcionários. Com os gestores abertos à inovação, já existe um começo para estimular as equipes a investirem em ideias criativas.
2 – Para além da zona de conforto
De acordo com o psicólogo e pesquisador Keith Sawyer, uma criança costuma ter ideias fantásticas porque está experimentando o mundo. Sair da zona de conforto, isto é, buscar não reproduzir o que já é conhecido e supostamente seguro, abre espaço para uma pausa no modo habitual de fazer as coisas, o que funciona como uma ‘brecha’ para que você encontre ideias novas. Por outro lado, novidades trazem também a necessidade de cuidar de prováveis riscos que poderão auxiliar na criatividade e o desenvolvimento de soluções imaginadas.
3 – Observe outros ambientes e realidades
Ter em mente a existência de outros “universos”, isto é, outros setores, departamentos, grupos e projetos, amplia a capacidade de análise da realidade. O hábito de