CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO

CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO
RESUMO
Vivemos uma torrente de mudanças nos vários campos do social e do humano sem nenhum precedente na História. Decorrentes do rápido desenvolvimento econômico. Essas mudanças não podem ser isoladas uma das outras, ou seja, o cultural, o econômico, o social, o político, o religioso, o tecnológico estão entrelaçados e mudança em um deles pode gerar mudanças em cadeia ou cascata.
Esta ocorrendo a destruição dos padrões culturais tradicionais, redução do significado da religião e da moral, a significância dos papeis sexuais, moral sexual, a falta de ética do trabalho, o individuo esta cada vez mais individualista. Cada vez mais você é valorizado pelo que você tem e não pelo que você realmente é.
As empresas vêm captando essas mudanças. As grandes empresas hoje se apresentam como empresas-cidadã tentam colocar-se como progenitoras de cidadania, apoiando, por exemplo, projetos de cultura e ecologia. Elas não querem correr o risco de se tornarem os vilõesu da humanidade.
As grandes corporações desejam ser o lugar da excelência. Perseguir a excelência é a palavra para a sobrevivência das pessoas e das empresas. O herói incansável que deve ser obstinado a sempre estar evoluindo.
O lugar da juventude eterna: ser flexível é condição primária para o sucesso, é fundamental para estar no pódio.
A empresa é restauradora da ética e da moralidade. Acabam tropeçando nos próprios sapatos tentando mostrar que são repartições que primam pela honestidade, respeito, seriedade, transparência, dignidade. Porem com um quebra de sigilos, exploração de trabalho escravo, espionagem industrial, etc. Existe uma contradição nos conceitos divulgados.
Empresa-comunidade – As organizações modernas utilizam o discurso de serem uma grande família tentando não ser somente um local de trabalho, quando por trás deseja-se explorar ao máximo a capacidade do ser humano, ludibriando com espaços de convivência, academia de ginástica, colônia de