contabilidade

TEMA: ROTINA TRABALHISTA E CONTABILIZACAO

O QUE SÃO ROTINAS TRABALHISTAS ?
PARA QUE SERVEM?
Ao admitir um novo funcionário para a empresa devem ser feitas as seguintes observações.
Ctps
Exame admissional registro do empregado
Contrato do trabalho
Importância da apresentação do trrabalho podemos fazer as seguintes observações
Vale ainda observar as diferenças individuais, os comportamentos de cada funcionário pois isso implicara no desempenho da organização, podendo ser de forma positiva ou negativa. Liderança, motivação, necessidades básicas do ser humano, trabalho em equipe e/ou grupo são fatores que podem influenciar o desenvolvimento da empresas, vamos falar um pouco mais sobre cada:
A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.
Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho.
Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivíduo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação e, quando a elevam, não conseguem sustentá-la elevada por muito tempo.