CONTABILIDADE

Em que consiste Plano de Cargos e Salários? Plano de Cargos e Salários é um elo entre a empresa e o colaborador, é a maneira encontrada de se estabelecer salário justo de acordo com a função, com as competências de cada funcionário e de acordo com o mercado. Este elo permite que tanto a empresa quanto o colaborador, estejam satisfeitos um com o outro: empresa satisfeita com o rendimento do funcionário e o funcionário satisfeito e valorizado pela empresa.
O Plano de Cargos e Salários, gera uma uniformidade entre os cargos dentro da empresa, diminui sentimentos e de preferência entre os colaboradores. “A construção de Plano de Cargos e Salários é tarefa complicada, que requer planejamento estratégico, definição rígida de metas, pois é uma medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e conseqüências.” (Maria Cristina, 2007) O objetivo do plano é de ajudar as necessidades estruturais das organizações e as expectativas diversas dos trabalhadores.
Segundo Rômulo Martins “Alinhar os objetivos pessoais aos interesses da empresa e às regras do mercado de trabalho é o segredo do profissional bem-sucedido, aquele que, na certa, orientou-se por plano de carreira.” O Plano de Carreira tem como objetivo ajudar o trabalhador em sua vida pessoal e profissional, programar o tempo necessário para alcançar seus objetivos e avaliar seus conhecimentos, ajudar a pessoa ter controle de sua própria vida. O plano deve ser elaborado em alguns casos: almejar algo na vida, interesse de crescer dentro da empresa que trabalha à alguns anos, quando se tem o próprio negócio, quando está próximo da aposentadoria e não deseja parar de trabalhar, entre vários outros exemplos. Um plano de carreira eficaz deve seguir tais etapas: Estabelecimento dos objetivos, Ação, Tempo e Indicador.
Funciona se a pessoa tiver disciplina, determinação e paciência, abrir mão das facilidades em prol dos objetivos. É necessário que a empresa tenha