contabilidade

OUTROS BENEFICIOS DE LONGO PRAZO:
Benefícios de longo prazo a empregados. os quais se espera que sejam integralmente liquidados após doze meses do fim do período de prestação de serviços pelos empregados,incluem:
A) Licenças remuneradas de longo prazo;
B) Jubileu ou outros benefícios por tempo de serviço;
C) Benefícios por invalidez de longo prazo;
D) Participação nos lucros e bônus;
E) Remuneração diferida;
Benefícios rescisórios:
Nesse tipo de benefícios,o fato gerador da obrigação é a rescisão do contrato de trabalho e não a prestação de serviço.Ocorre o Reconhecimento de um passivo e a despesa corresponde quando a empresa não puder mais cancelar a oferta do beneficio rescisório ou quando a entidade reconhecer os custos de uma reestruturação que envolva o pagamento de benefícios rescisório. A empresa não pode mais cancelar uma oferta que dependa da decisão do empregado aceitá-la quando o empregado concorda com a aferta,e não pode cancelar os benefícios rescisórios resultantes da sua própria decisão em rescindir o contrato de trabalho do empregado e quando ela tiver comunicado ao empregados afetados um plano detalhado de rescisão.
RECONHECIMENTO, MENSURAÇÃO E DIVULGAÇÃO
Plano de Contribuição definida
Trata da contabilização de um plano de contribuição definida, importante está na idéia de que a alocação das despesas com a obrigação para os benefícios a empregados deve corresponder aos períodos de prestação de serviço,respeitando-se o regime de competência.Ou seja, caso a patrocinadora reconheça passo a passo o montante da contribuiçaõ que faz em decorrência do serviço que lhe é prestado pelo empregado,ela estará apropriando a respectiva despesa coerentemente ao regime de competência.
Plano de benefício definido A Contabilização de planos de benefícios definido é mais complexa pela necessidade das premissas atuariais para mensurar a obrigação e despesa do plano e pela possibilidade de existirem perdas e ganhos atuariais.Por normalmente