Contabilidade

LEITURA COMPLEMENTAR 01
- Objetivo desta atividade: Reflexão sobre os mecanismos sociais que transformam as diferenças em desigualdade no ambiente de trabalho.

1. Compreender a diversidade no ambiente de trabalho e valorizar as diferenças.
- Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): a. Ler com maior clareza um texto científico; b. Conseguir diferenciar o que é diversidade no ambiente de trabalho sem desenvolver o preconceito, trazer o resgate dos direitos humanos e a valorização das diferenças.

Diversidade no mercado de trabalho: vantagem competitiva
Quando pensamos em um escritório, logo nos vêm a imagem de um lugar bem organizado, com pessoas
Por Renato Grinberg, www.administradores.com.br

O que muitos não entendem é como as diferenças entre os membros de uma equipe possibilitam uma importante mistura de visões de mundo, o que contribui para a construção de estratégias inovadoras e formas diferenciadas de atuação. Mas, para isso, é importante vencer um grande e já enraizado inimigo: o preconceito.

Discriminação é uma palavra que não deveria fazer parte de nenhum ambiente, muito menos no de trabalho, onde questões pessoais devem ser colocadas em segundo plano em prol da organização. Por isso, formar grupos de trabalho com pessoas que pensam e agem de forma diferente é essencial para que possamos ampliar nosso campo de visão. A máxima de que “duas cabeças pensam melhor que uma” só é válida se elas tiverem ideias diferentes. Do contrário, como também se diz, uma delas é dispensável.

Acredito que o mundo corporativo já evoluiu muito nesse sentido, de respeito pela diversidade e entendimento das características únicas existentes em cada ser humano. Em algumas regiões do globo, como nos Estados Unidos e em certos países da Europa, o conservadorismo não tem a entrada permitida nas empresas. Pelo contrário, hoje, uma das tendências entre os gestores de RH de grandes empresas é buscar profissionais com perfis diversos.

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