Contabilidade

A procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso é um processo de extrema importância para uma empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos só podem ser atingidos através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.
No caso da Empresa comercial “Lojas Irlandesas” a falta de um coordenador para orientar e unir os três setores prejudicou esse processo, pois cada um deles agiu individualmente e com completa falta de união. A criação desse cargo seria importante em todas as etapas, pois tirava a completa autonomia desses setores, passando esses processos para aprovação do Coordenador. O coordenador, primeiramente, reuniria os três setores a fim de explicar os objetivos da empresa e enfatizar que trabalhando em grupo eles alcançam o sucesso com maior facilidade, depois, em parceria com a Administração de salários, poderia estipular um novo teto salarial, possibilitando aumentar as chances de atrair o interesse de trabalhadores melhores qualificados. Passando essa etapa, juntamente com a Recrutamento e seleção faria uma “peneira” até alcançar os melhores funcionários que estivessem de acordo com o novo teto. À partir daí juntamente com a Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, seria feito o processo de aprimoramento desses contratados para que eles possam se tornar ainda mais capacitados e assim produzir ainda mais dentro da Empresa.
Em virtude dos fatos mencionados somos levados a acreditar que sem um