Comunicação

1-os elementos são: intensidade, direção e persistência.
Intensidade refere-se ao esforço que a pessoa despende. Contudo o esforço sem direção não leva a lugar algum. Neste aspecto é preciso considerar a qualidade do esforço. O esforço que deve ser considerado é aquele direcionado aos objetivos. Já a persistência define por quanto tempo o esforço pode ser mantido. Em suma, os indivíduos motivados se mantêm na realização da tarefa até que os objetivos sejam atingidos.

2-A) ex:um jovem profissional pode atribuir enorme valor a uma promoção não pelas perspectivas de carreira que isso ofereça ou pelo aumento de salário em si,mas o elo fato de que esse aumento vai permitir a ele casar-se.Isto mostra que a motivação é um processo e varia de individuo para individuo em função de seus objetivos pessoais
B)envolve sentimentos de realização de crescimento e de reconhecimento profissional manifestados por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho.é possí vel um empregado estar descontente e satisfeito ao mesmo tempo.Ex:ele pode estar insatisfeito com a política da empresa em relação as férias mas verdadeiramente satisfeito com seu desempenho profissional ao ver uma carta elogiosa de um cliente no quadro de avisos da sala de funcionários.
C) motivação precisa ser estimulada, visto que ela não pode ser despertada de outra maneira a não ser no interior do próprio indivíduo. A empresa deve buscar recursos externos (cursos, palestras, treinamentos) para que a motivação sempre esteja ativa no colaborador, pois colaborador motivado é sinônimo de sucesso garantido dentro de uma organização.
Para o colaborador, a motivação é o fator responsável para sua satisfação, enquanto que para o empresário significa desempenho de qualidade. O salário, de acordo com as pesquisas, vem em quinto lugar na lista de interesses. Um colaborador, motivado por sua carreira, entusiasmado pelo que faz e reconhecido pelos seus líderes,