Comprotamento humano

Comportamento Humano nas Organizações

Exercícios Questão 1
Nas atividades sociais e, no trabalho, as pessoas muitas vezes devem prestar informações, explicar fenômenos e apresentar relatórios conclusivos sobre suas atividades. Porém, muitas vezes, as respostas apresentadas nas diferentes situações geram conflitos, e não são bem entendidas, porque podem ser a expressão de uma opinião pessoal e não de uma resposta científica. Qual a diferença entre opinião e resposta científica?

Questão 2
A revista Você S/A publica anualmente um ranking com as 150 melhores empresas para se trabalhar, com base numa lista auditada após a inscrição das empresas durante um determinado período. O que define o ambiente de trabalho mais propício e adequado, das melhores empresas para se trabalhar e o clima organizacional reinante dentro delas. Existem sete dimensões que definem o clima organizacional em uma empresa. Cite, pelo menos, três delas e explique o que significam.

Questão 3
Embora a Engenharia seja milenar, a Psicologia, como disciplina é relativamente recente, tendo ganhado mais importância nas organizações a partir dos anos 1940 com os estudos de motivação no trabalho. Explique porque a Engenharia e a Psicologia são ambas igualmente importantes para o ambiente do trabalho.

Questão 4
“Até que enfim é sexta-feira” e “segunda-feira é o dia internacional da preguiça” são frases bem conhecidas e se referem ao ambiente organizacional como local onde se vai por obrigação e não por prazer. Porque razão isso acontece no mundo profissional?

Questão 5
Se motivação não existe, segundo Sievers, porque as pessoas trabalham? Por outro lado, as muitas pesquisas sobre motivação no trabalho sugerem que os pesquisadores estão trabalhando em vão se isso não existe ou se não está presente na vida organizacional. Explique, em suas palavras, esse suposto paradoxo organizacional.