COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Por que as pessoas se reúnem em grupos
Por diversos fatores:
Por segurança, para não se sentirem sozinhos. Incluídas em um grupo, as pessoas se sentem mais fortes;
Por status, pois a inserção em um grupo importante proporcionará reconhecimento a seus membros;
Por auto-estima,pois a interação faz com que seus membros se sintam valorizados por si mesmos;
Pelo poder, pois muitas pessoas ingressam em um grupo para conseguir algo que não conseguiria individualmente;

Por associação, pois os grupos satisfazem necessidades sociais. As pessoas gostam da interação que acontece dentro dos grupos, e isso é uma grande fonte de satisfação de suas necessidades de associação.
Para alcançar metas, pois há determinadas situações que para realizar determinadas tarefas, torna-se necessária a formação de um grupo com diferentes talentos, conhecimentos e poderes.
Pontos fortes e fracos da tomada de decisão em grupo
Pontos Fortes: Os grupos geram informações e conhecimentos mais abrangentes, oferecendo uma maior diversidade de pontos de vistas, criando assim oportunidades para um numero maior de abordagens e alternativas a serem consideradas. Finalmente aumentam a aceitação de uma solução. Muitas decisões fracassam porque não são aceitas pelas pessoas.
Pontos fracos: Elas consomem muito tempo, pois os grupos em geral demoram muito mais para chegar a uma solução. O desejo do membros serem aceitos e valorizados pelo grupo pode sufocar qualquer desacordo explícito. Finalmente as decisões em grupos sofrem certa ambigüidade ( possibilidade de dois sentidos) da responsabilidade.
Cuidados na formação das equipes
Alguns cuidados devem ser tomados, para que a equipe não se torne inválida e improdutiva:
Exagero na estipulação de metas
Prazos e objetivos devem ser reais para que a equipe realmente possa cumpri-los. Caso contrário pode haver um desgaste sobrenatural e o desânimo da equipe.
Composição Errônea
Muitas vezes os profissionais possuem perfis profissionais parecidos o que pode gerar