COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

Introdução 03
Definições de Comportamento Organizacional 04
Velocidade e os Efeitos das Mudanças nas Organizações 05
Principais Características de Equipe, Estilos de Atuação e a Importância da Liderança para as Organizações 07
Concepções de Eficiência e Eficácia e a Importância da comunicação no
Contexto Organizacional 08
Considerações Finais 10
Rferências 11

INTRODUÇÃO

Nas páginas a seguir será abordado o conceito do Comportamento Organizacional, suas dimensões que interferem nas reações dentro das organizações.
Haverá também as explicações do conceito de visão sistêmica e mudança, sistema aberto, sistema fechado.
Terá temas abordando a inovação e as organizações, indivíduos e sua personalidade e a importante também a motivação.
Terá as principais características de equipes, grupos, as importâncias da liderança para as organizações como cada um destes tópicos podem interferir dentro da organização.
Abordaremos também as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional.

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos dizer que comportamento organizacional nada mais é do que o comportamento das pessoas que operam em organizações é à força de trabalho, sua estrutura, funcionamento, desempenho em grupos e individuais.
É também o estudo do comportamento, atitudes que as pessoas possam ter no ambiente de trabalho, envolve também o efeito das organizações, dos grupos informais sobre ações e sentimentos dos trabalhadores.
Há uns tópicos do comportamento organizacional que é interessante.
Temos a Psicologia que nos ajuda a entender a vida em organizações, tais como percepção, concepção, comportamento individual, motivação, stress e seu controle e também aprendizagem.
Temos a Sociologia que nos ajuda no ambiente organizacional, tecnologia, conflito, mudança,