Comportamento arganizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Capitulo 1
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: * É o estado de forma global dentro de uma organização levando-se em conta a estrutura, o funcionamento e o desempenho da mesma, assim como o convívio e atitudes do individuo e do grupo com o intuito de alcançar bons resultados chegando ao êxito. * Pode-se definir como uma serie de atitudes consideradas ideias para que uma organização venha alcançar o êxito no aspecto funcionamento e convívio do grupo e do individuo, acarretando bons resultados para a empresa.
(Passo 3) Definições de autores: “Comportamento Organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como individuo, sejam em grupo. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira eficaz. Ele também pode ser descrito como uma ciência aplicada, já que as informações de práticas efetivas executadas por uma organização e disseminada para muitas outras.” (John W. Newstron) “É o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar e quase independente.” (Idalberto Chiavenato)
Comparação:
John define CO de uma forma mais ampliada, já Idalberto explica de maneira superficial, resumindo. Porém, percebe-se que o sentido das ideias é o mesmo.
Quadro Comparativo Sistema Aberto | Sistema Fechado | *Existem permutas da empresa com o meio ambiente externo que esta a sua cerca, as mesmas são dependentes e necessitam da influência ambiental externa, plenamente integrada e interagindo como o mundo, viabilizando sua existência e perenidade. | *Não existem permutas da empresa com o meio ambiente externo que esta a sua cerca, as mesmas são insensíveis e