Comercio internacional

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ – GOIÁS
TRABALHO DE ESTATÍSTICA APLICADA
ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES – EMPRESA ESTUDADA ESTAL LIMPEZA E SERVIÇOS GERAIS LTDA

JANICY CRISTINA GUIMARAES BARBOSA HRANARA TRISTÃO MATOS NEUMA BARBOSA PARAISO OFELIA ANÁSTACIO DA SILVA

GO, 27/11/2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................1
2. OBJETIVOS...................................................................2
2.1Objetivos Gerais.........................................................2
2.2 Objetivos Específicos...............................................2
3. REVISÃO BIBLIOGRAFICA..........................................3
3.1 ABSENTEÍSMO RELACIONADO A EMPRESA.........4
3.2 FATORES RELEVANTES DO ABSENTISMO...........4
4. METODOLOGIA...........................................................5
5. CONCLUSÃO...............................................................6
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................7
7. ANEXOS.......................................................................8
8. 1Questionário..............................................................8

1. Introdução

Este trabalho atribui a definição da palavra absenteísmo definindo-a como ausência habitual do emprego. O absenteísmo ou absentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. O absenteísmo é dividido em absenteísmo voluntário (ausência no trabalho por razões particulares não justificadas por doença); absenteísmo por doença (inclui