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PORQUE QUE NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CONHECIMENTO 1+1#2
Na minha opinião quando falamos em lidar com pessoas não podemos ter um pensamento linear, porque cada ser humano é deferente e pensa da sua própria maneira, tem a sua própria opinião
Tomar essa expressão como certa é dizer que tudo que não se ajustar a esse pensamento é excluído, inclusive a diversidade, o que vai em contradição com o que todos sabemos que cada ser humano tem uma diversidade de ideias que se divergem de pessoa para pessoa
Pensar de forma linear, é dizer que existe uma única realidade que deve ser interpretada da mesma forma por todos os homens, o que podemos constatar que hoje isso não acontece.
Se formos pensar de maneira linear, ou seja em que um mais um é sempre igual a dois estaríamos a partir do principio que os homens agem sempre da mesma forma, ou seja de maneira mecânica.
Esses pensamentos são excelentes para resolver problemas mecânicos mas insuficientes quando se trata de pessoas, que tem sentimentos e emoções.
Nem tudo nas organizações segue uma logica linear. Podem existir deferentes maneiras de pensar e agir que podem levar a um mesmo resultado.
As organizações que funcionam com regras rígidas e esquemas fechados de ideias estão a contribuir para a insatisfação dos seus funcionários e consequentemente para o insucesso e fracasso da mesma.
Os nossos sentimentos e emoções são os que nos levam a ter determinadas atitudes
Temos que ter uma nova visão do mundo onde nada e certo e esta em constante mudança.