Classes gramaticais

Boa noite Marcelo segue a baixo relatório do ocorrido

No dia 06/08/12 a Gestora Sandra Veiga foi apresentada como gerente da Puramania Jl Foz. Toda a equipe gostou porque precisávamos de uma liderança ainda mais de uma pessoa com mais experiência isso iria somar na equipe, mais não foi o que aconteceu aos poucos percebi que ela estava muito perdida não tinha domínio da situação e nem tinha visão de liderança tão pouco sabia lidar com situações de cobranças como: procurar ajuda a equipe a atender os clientes no fechamento das vendas no cuidado com a vitrine, sobre displayagem cuidados com a vitrine comercial e conceito, e preços nas peças, ligações para clientes, fechamento do caixa, envio de Ema-l de parcial, cuidados com o malote e depósitos do dinheiro, cuidados com o zelar da loja como lâmpadas queimada falta de material de limpeza, em fim coisas rotineiras de uma loja que se deve cuidar.
No meu ponto de vista isso não é nem de longe algo que não se deve preocupar, pois fazem parte do dia dia de um gestor. Mais a Sr.ª Sandra contradizia o andamento segundo ela isso não era coisa que um supervisor deveria estar cobrado e dizia ainda mais isso é humilhação porque toda vez que o supervisor vem na loja fica me pedindo isso ou aquilo. Mais isso não passava de coisas que realmente deveria ser feito porque já mais iria ser pedido algo que não deveria ser feito. Cobrança faz parte do cotidiano de quem atua nessa areia... E isso foi afetando no andamento e bem estar da loja porque em vês de se preocupar em fazer acontece à melhora a vende mais, ela só reclamava dizendo que não dependia da vontade do Wellyngton para estar ali na puramania, e que ele não podia ficar pedindo coisas para ela fazer que não gostava da personalidade do Wellyngton. E isso ela falava para quem quiser ouvir, ou seja, para toda equipe! E aos poucos foi refletindo na equipe pelo fato de agirem por sugestão! Então a equipe passou a se preocupar com os lamentos da Sr.ª Sandra e isso resultou em