Ciências sociais

Resumo
Nos últimos anos a inovação vem sendo reconhecida, como um projeto essencial para a competitividade de organizações. A capacidade de inovar mostra uma capacidade empreendedora, sendo assim, garantindo a sobrevivência da organização.
No processo inovar alguns fatores é importante, não bastar à inovação ser favorável apenas para a organização e sim para todos os que habitam na mesma.
Apesar de esse processo indicar ser um lado seguro, para uma vantagem competitiva, é necessário que o gestor conheça e entenda os processos da inovação, á quem vai ser favorável e quais serão seus resultados obtidos. Não basta somente seguir a tecnologia avançada se não souber lidar com ele.
O conceito de inovação pode se entender que são diferentes mudanças dentro de uma organização onde a personalidade de cada individuo pode caracterizar um determinado conceito já existente.
Percebemos que há referencias dentro de cada organização onde a personalidade influencia a comunicação entre funcionários, temos que pensar de uma forma flexível dando a oportunidade para a entrada de novas ideias visando uma inovação profissional e pessoal.
Através das pesquisas realizadas observamos que os fatores aplicados é a falta de motivação por parte de seus lideres, pois entendemos que a inovação fica dentro de um contexto onde a personalidade pode influenciar o surgimento de novas criatividades.
O comportamento de cada pessoa pode ser relacionado a fatores hereditários como ambiente familiar, cultural, profissional e entre outro formando assim sua característica pessoal devemos pensar que existem formas diferentes de pensar e que podemos respeitar estas diferentes integrações no convívio com outras pessoas, pois existem formas de mostrar um formato inovador de conceitos de mudanças podendo trabalhar em harmonia e contribuindo para o crescimento e possíveis mudanças de