Ciencias contábeis - atividade interdisciplinar individual segundo semestre

DESENVOLVIMENTO

1. Rotinas Trabalhistas

Aviso prévio é o nome que se dá à comunicação antecipada de sua dispensa e obrigatória, onde existe uma relação de empregado e empregador, que não aja um prazo final de contrato de trabalho. Essa comunicação deverá ser feita no mínimo com 30 dias de antecedência, independente de qual parte seja a iniciativa. Existem dois tipos de avisos, são eles: ➢ Aviso Trabalhado: Quando for determinado esse tipo de aviso, o empregado deverá continuar exercendo suas funções normalmente, até que o prazo o final do aviso. O empregado que cumprir esse tipo de aviso terá direito a redução no horário de trabalho sem prejuízo no salario. Ele tem duas opções de redução. Reduzir 2 horas diariamente ou 7 dias corridos, essa informação deverá ser colocada no ato do recebimento do aviso. ➢ Aviso Indenizado: Esse tipo de aviso dá direito ao empregado a uma indenização referente a um salario do empregado, não sendo necessário cumprir a jornada de trabalho. Esse tipo de aviso o empregador de que terá a opção de escolha. Existem dois prazos para o pagamento da rescisão de trabalho, se for cumprido o aviso prévio a rescisão deverá ser paga no primeiro dia logo após o termino do aviso. Se for o caso de aviso indenizado, deve-se pagar até o décimo dia, contando a data do recebimento do aviso. Os proventos calculados em uma rescisão com uma demissão sem justa causa são eles: ➢ Aviso prévio trabalhado: Saldo de salario, férias proporcionais aquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salario proporcional aos meses trabalhados naquele ano, se houver horas extras. Lembrando que paga-se uma multa de 40% sobre o valor do FGTS. ➢ Aviso prévio indenizado: Saldo de salario, férias proporcionais aquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salario proporcional aos meses trabalhados naquele ano, se houver
horas