Burocracia nas empresas

Burocracia nas empresas
Burocracia, de acordo com o dicionário Aurélio significa: “poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços (...)”. Porém, nos dias de hoje, a burocracia nas empresas é descrita por um processo lento e improdutivo. A questão a se avaliar é o quanto burocrático uma empresa deve ser partindo do principio que sim, todas as empresas adotam um mínimo de burocracia como forma de poder de controle para garantir a eficiência.
Um ponto negativo da burocracia, é o fato de que em excesso, limita a criatividade dos funcionários, pois se cada um tiver um trabalho já determinado, fará com que o mesmo pense somente de forma linear, ou seja, realizará seu trabalho sem inovar, criticar, refletir e consequentemente, melhorar.
Em muitas empresas, o organograma existente é aquele na vertical, ou seja, muitos cargos sendo eles um soberano ao outro, trazendo um tom de hierarquia para empresa. Essa empresa terá uma forte hierarquia, e por isso, maior burocracia, já que muitos cargos dificultam a agilidade, sendo assim, pode prejudicar na produtividade nas empresas.
Como foi dito anteriormente, a burocracia nas empresas é necessária para haver uma forma de controle que garante a eficiência sem falhas. A divisão do trabalho é um bom método de administração, pois assim, o serviço será especializado e ágil consequentemente. A burocracia é de extrema importância para o controle, pois nota-se que cada setor de uma empresa, por exemplo, requer uma supervisão, e sem ela, levará a desorganização, podendo atrapalhar todo o funcionamento da empresa. A burocracia serve como um porto seguro para que não haja problemas.
Enfim, pode-se concluir que a burocracia é necessária em todas as empresas para haver um controle, entretanto, a burocracia em excesso pode levar a lentidão e a não criatividade. Então, segundo Weber, o ideal seria racionalizar as empresas e com isso, enxugará a burocracia levando a eficiência, produtividade e ótimos