Burocracia de weber

1. Cite e explique as características principais da Burocracia de Weber.

Divisão do trabalho: segundo Weber, há uma divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder em classes dominantes e denominadas, onde cada indivíduo deve saber qual sua tarefa, respeitando os limites que lhe é imposto. Estas classes são impostas para que a organização seja eficiente.
Hierarquia de autoridade: a organização é estruturada em pirâmide, onde cada cargo inferior deve ser estar sob supervisão de um superior, onde não há cargo sem supervisão. De acordo com o posto ocupado o indivíduo tem certas obrigações e privilégios, definidos pela organização.
Racionalidade: os membros da organização são selecionados levando em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionário em relação ao cargo.
Regras e padrões: para cada cargo é imposto um conjunto de regras e normas técnicas que facilitam a avaliação do desempenho do individuo em cada cargo, ou seja, o individuo deve fazer o que lhe é imposto.
Compromisso profissional: Especialista – o nível de especialização exigido varia de acordo com o cargo ocupado, quanto mais alto o nível hierárquico ocupado, menor a exigência de especificação. Assalariado - os funcionários recebem salários correspondentes ao cargo ocupado, quanto maior, mais alto o salário. Ocupante de cargo – a ocupação do cargo é a principal atividade do funcionário dentro da organização e seu meio de vida. Nomeado pelo superior – o superior hierárquico tem autoridade para selecionar o que seu subordinado deve fazer, tendo, também, o poder de promovê-lo, admiti-lo ou demiti-lo. Mandato por tempo indeterminado - não existe norma ou regra que determine o tempo de permanência do funcionário em um cargo ou na organização. Não possui a propriedade dos meios de produção - o administrador profissional administra a organização em nome dos proprietários. Segue carreira na organização – é fiel ao cargo e se identifica com os objetivos da empresa, passa a defender os