Boa tarde

Boa tarde!

AULA 4:
A teoria das relações humanas precisava entender o fator motivador do empregado, precisava entender o fato que a levava o homem ao trabalho, e pensando nisso Elton Mayo fez uma experiência em uma empresa de engenharia elétrica coordenando alguns efeitos na vida do trabalhador. Com os resultados em mãos passou a ser visto que o trabalhador não podia mais ser tratado pela teoria clássica e sim como homo social. Sendo assim podemos entender que para um empregado ter melhores resultados é necessário motivação, reconhecimento, participação nas atividades nos grupos, dentre outros.
Vimos também a teoria burocrática formalizada por Max Weber que em seus estudos observou uma fragilidade tanto na Teoria Clássica como na Teoria das relações humanas. Sendo assim foi proposto um modelo organizacional com seus princípios fundamentais.
Hoje podemos observar que cada organização segue seus princípios para atender todos seus colaboradores de forma eficaz e organizada.

AULA 5:
O que se da a entender é que a Teoria Estruturalista procurava juntar a teoria burocrática com a teoria das relações humanas para que dentro de uma organização haja uma relação unica, e quando houver alterações em qualquer departamento todas são aplicadas na organização como um todo.
Vimos também a importância do TGS para avaliar a organização como um todo pois havia a necessidade do uso da tecnologia da informação nas empresas.
Também foi mostrado a Pirâmide de Maslow que traz as necessidades primárias e secundárias sendo elas: FISIOLÓGICAS, SEGURANÇA, SOCIAIS, ESTIMA E AUTOREALIZAÇÃO.

AULA: 6
Administração por objetivos significa que é necessário a discussão entre gestor e funcionário, debater o planejado para que possa chegar ao objetivo e tempo estipulado.
No tema teoria comportamental vemos que os conceitos são voltados à eficiência, motivação e necessidades individuais. O ser humano tem necessidades que vão além do objetivo financeiro.
Em relação os desenvolvimento