big five introduà à o

Introdução A partir de agora nossa equipe mostrará como se faz importante em qualquer organização ter um foco maior sobre comportamento organizacional, ou seja, saber quais ferramentas usar e como usá-las da melhor maneira pra que se possa atingir os objetivos previstos. Baseados na teoria big five, mostraremos uma idéia para se estabelecer um bom relacionamento entre liderança e subordinados. Com as descrições citadas por nossa equipe será possível realizar análises detalhadas de cada tipo de comportamento de cada pessoa e identificar suas personalidades.

O modelo Big Five ou modelo dos cinco fatores
É uma abordagem que consiste em cinco fatores explicados, e é a forma de base para todas as outras pesquisas relacionadas à personalidade, sendo estes:

A extroversão: Nível de do individuo com seus relacionamentos
A amabilidade: Propensão do individuo a acatar idéias de outros.
A consciência: Medida de confiabilidade, uma pessoa altamente consciente é responsável,organizado, confiável e persistente.
A estabilidade emocional: Como o individuo age em situações de estresse.
A abertura para experiências: Refere-se aos interesses da pessoa e seu fascinio por novidades.

O objetivo de estudar esses fatores é saber como estes influenciam dentro de uma organização.
Para a previsão de comportamento pode-se afirmar que todos os itens possuem grande colaboração para resultados comportamentais, porém o que mais se adequa ao resultado de maior desempenho de comportamento em grupos para a previsão é a consciência. Esta, após pesquisas feitas é a que apresenta um maior desempenho de comportamento em grupos.
Pelo fato do individuo, na maioria das vezes, estar envolvido em organizações formais ou não, ele necessita exteriorizar certas características perante outros. Os que mostram-se com características do consciente “positivo” (confiável, cuidadoso, conclusivo, capaz de planejar, etc.) costumam apresentar desempenho no trabalho superior na maioria das ocupações, se não em todas.