Avaliativa de libras

AVALIATIVA 1 DE LIBRAS

1 – Tendo em vista que as pessoas com e sem deficiência devem ser tratadas da mesma forma, não ignorando as características tão importantes deste segmento da população, é possível gerir perfeitamente o quadro de funcionários, transformando o ambiente corporativo em um lugar de oportunidades e de valorização da diversidade.

Para que possamos receber este público de portas abertas, é necessário o envolvimento de toda a equipe de trabalho. Cada colaborador da área deve estar sensibilizado sobre as questões referentes a deficiência e a diversidade de forma geral. Uma vez conscientizado, o ambiente se torna propício a comunicação aberta, sem qualquer tipo de receio e os pré-conceitos em torno das pessoas com deficiência são derrubados.

Os trabalhos de sensibilização corporativa são fundamentais para a retenção dos profissionais com deficiência na empresa, e são a peça chave desta empregabilidade.

Visando a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, devemos levar em conta as dificuldades de relacionamento que estes indivíduos enfrentam. Por isso, além das barreiras arquitetônicas (acessibilidade), devemos pensar nas barreiras culturais e atitudinais do processo de inclusão. A etapa da sensibilização precede a contratação e garante aprendizado ao grupo.

2 – Dados da Delegacia Regional do Trabalho do Estado de São Paulo demonstram, por exemplo, que em 2004 havia 14.239 colaboradores com deficiência empregados, crescendo para 35.782 em 2005. O aumento registrado foi de 150%. O mesmo ocorreu com as empresas. De 1.965 que cumpriam a cota em 2004, passamos para 4.004 corporações em 2005, o que representa um aumento de quase 100%. No meu ambiente de trabalho o percentual de pessoas com deficiência é muito baixo, trabalho no setor público e a admissão é por concursos, mesmo tendo a cota e acessibilidade não tem um número siginificativo.

3 - A Lei de Cotas e a Acessibilidade são