auditoria

Julho 2010

Fabio Barcelos 2013

REMUNERAÇÃO

Gerentes

Consultor
Especialista

Coordenador
Supervisor

Técnicos

Carreiras de Nível Médio e Superior
@ Fabio Barcelos

GRUPO DE
CARGOS - Gr

TÉCNICA

CEO
VPE

30
28
24
23
22

DIRETORIA

21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5

GERENCIAL

GERENTES
ESPECIALISTAS
(CARREIRA Y)
COORDENADORES
(CARREIRA Y)

ANALISTAS

OPERACIONAIS

@ Fabio Barcelos

Elaboração da Estrutura C&S
 Valorização interna x Valorização externa;
 Amplitude das faixas;
Normal
50%

Banda Larga
120%

 Políticas de movimentação
 Méritos
 Promoções
 Enquadramentos
@ Fabio Barcelos

Tabela com amplitude de 50%

Grade

Ponto

Faixa

Médio

80%

90%

100%

110%

120%

16

318

3.121

3.512

3.902

4.292

4.682

15

279

2.623

2.951

3.279

3.607

3.935

14

246

2.171

2.442

2.714

2.985

3.256

13

215

1.788

2.011

2.235

2.458

2.682

12

185

1.438

1.618

1.797

1.977

2.157

11

162

1.227

1.380

1.533

1.687

1.840

10

142

1.083

1.219

1.354

1.490

1.625

9

126

962

1.083

1.203

1.323

1.443

@ Fabio Barcelos

Posicionamento na faixa

80 a 89%

90 a 99%

100 a 109%

110 a 120%

Excede consistentemente às exigências do cargo 12% em 6 m 12% em 12 m 10% em 18 m 9% em 24 m

Excede por vezes às exigências do cargo

12% em 9 m

Atinge os objetivos do cargo

9% em 12 m 5% em 24 m

Atinge parcialmente os objetivos do cargo

4% em 12 m

9% em 18 m

5% em 27 m

Não atinge os objetivos do cargo

CRITÉRIOS:





Percentuais são máximo e intervalos são mínimos;
Decisão de concessão é do Gerente e deve constar no orçamento;
Não deve ser direito do colaborador, ele é elegível;
Desempenho é passado e não futuro.

@ Fabio Barcelos

Riscos com Sistema de mérito
 Perda da