ATPS

Introdução

Muito se fala em Competências Organizacionais e, cada vez entende-se menos, pelo simples fato de não haver uma separação entre o indivíduo e a organização. Para diagnosticar as competências organizacionais precisamos focar nossas atenções na Missão, Visão, Valores e Cultura da organização (MVVC). Cada organização terá que ter seu próprio diagnostico de competências, não sendo indicado para outra organização, mesmo sendo do mesmo ramo de atividade.

Passo – 1 Sabemos que a grande gama de empresas são Micro e Pequenas e seu desempenho é importante para o desenvolvimento econômico e social de um país, pois proporciona a geração de empregos, fazendo a economia prosperar, porém existe um problema que acaba atrapalhando, que é a alta taxa de falência das empresas. Entretanto, a maioria dos novos empreendimentos não completa os primeiros dois anos de atividade. Desta forma, o objetivo deste trabalho foi identificar e analisar os principais fatores causadores de falência das Micro e pequenas empresas no Brasil. A pesquisa identificou vários fatores que podem levar as pequenas e médias Empresas ao fracasso prematuro, e verificou-se que a causa da mortalidade ocorre devido a vários fatores associados que, acumulados, aceleram esse estágio, sendo os três principais: a falta de clientes, a falta de capital de giro, a carga tributária elevada.
Palavras-chave: Micro e Pequenas Empresas, empreendedorismo, dificuldades administrativas.
Mortalidade das empresas Em pesquisa realizada no primeiro trimestre de 2004, o SEBRAE levantou as taxas de mortalidade de empresas no Brasil, a partir de dados de amostras de empresas constituídas e registradas nas Juntas Comerciais Estaduais nos anos de 2000, 2001e 2002. A seguir são apresentados os principais resultados obtidos, referentes às taxas de falência e as razões para o fechamento das empresas.
O levantamento das taxas de mortalidade em % revelou que:
49,9% das empresas encerraram as