Atps

ATPS – Comportamento Organizacional
Etapa 1
Passo 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
Tendo em vista uma organização que possui um bom dialogo, contempla em seu ambiente de trabalho o incentivo aos seus funcionários, é certo que possuiremos pessoas nessa organização motivadas em apresentar um produto final com mais qualidade, empenho e rapidez. Isso se dá ao comportamento organizacional que a liderança da empresa aplica em seu ambiente de trabalho.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano, refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
Para o aumento do rendimento de uma empresa e o trabalho seja desenvolvido de maneira eficiente é necessário que observe-se alguns pontos primordiais como: * Visão da Administração como um processo; * Uma ciência bem aplicada; * Englobar conceitos de psicologia, sociologia e administração; * Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural; * Uma visão mais detalhada voltada à produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional; * Satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
Não é simples colocar em prática a estrutura do Comportamento Organizacional, porém é necessário que esteja preparado para alguns desafios que poderão fazer a diferença no