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Responsabilidade social das empresas e a educação corporativa
Kira Tarapanoff*
*Pesquisadora Associada Sênior – Universidade de Brasília

Introdução
Este trabalho visa dar uma visão geral sobre a responsabilidade social corporativa considerando os aspectos de: direitos humanos; ética empresarial, códigos de ética e responsabilidade social, procurando ao final identificar alguns papéis da universidade e da educação corporativa neste cenário. Direitos Humanos
Na história da humanidade, os direitos básicos à vida, segurança, liberdade e igualdade, foram formalizados, pela primeira vez, na Declaração Universal dos Direitos do Homem, adotada e proclamada pela Assembléia Geral das Nações Unidas a 10 de dezembro de 1948. Concebida como ideal comum a atingir todos os povos e todas as nações, a Declaração Universal dos
Direitos do Homem1 tornou-se um padrão por meio do qual se mede o grau de respeito e cumprimento de normas internacionais de direitos humanos.
Hoje, num turbilhão de mudanças cada vez mais aceleradas, nota-se o despontar de uma nova sociedade, mais consciente de seus direitos, mais responsável, mais crítica, focada no exercício da cidadania. No Brasil, a voz dos mais variados grupos sociais se faz ouvir no espaço público.
Não há questões de interesse coletivo em relação aos quais cidadãos não se mobilizem para cobrar ações do Estado e tomar iniciativas por si mesmos. Este protagonismo dos cidadãos determina uma nova experiência de democracia no quotidiano, um novo padrão de atuação aos governos e novas formas de parceria entre Sociedade Civil, Estado e Mercado2.
Aspirações, preocupações e problemas humanos e sociais são defendidos por organizações, movimentos e reivindicações sociais; e outros. São expressas em diretrizes de: agendas
Internacionais, como por exemplo, as do Pacto Global3 e a Declaração e Metas do Milênio4;
1 www.dhnet.org.br/direitos/deconu/textos/onu1.htm
2 O Terceiro Setor. Os Recursos da Solidariedade. Disponível