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Auto e Hetero Avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento.
Avaliação de Necessidades de Treinamento.
Aprendizagem e desenvolvimento organizacional.

A necessidade de um bom treinamento antes do ingresso de qualquer que seja a atividade nos dias de hoje é muito importante, pois assim visa desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produticas inovadoras com objetivo de crescer junto da organização contribuindo assim para os objetivos em comum e agindo dessa forma evitam-se muitas dificuldades certamente encontradas em um futuro bem próximo e está avaliação da necessidade ou não do treinamento se faz no início da atividade a ser exercida verificando a necessidade ou não de se treinar o colaborador em sua ocupação a realizar, pois caso se veja a necessidade o melhor a ser feito é exatamente no ingresso da atividade, pois feito neste momento se evita muitos problemas posteriores.
Com a aprendizagem e desenvolvimento organizacional nota-se uma preocupação muito grande com o capital intelectual, pois na verdade é o ponto chave de uma organização já que sem as pessoas nenhuma empresa consegue se alavancar por menos colaboradores que possuam ainda são eles que fazem da empresa o sucesso no mundo lá fora.
QUESTIONÁRIO
1- Qual a real necessidade de um treinamento?
A melhoria em todas as partes de uma organização.·.
2- Quem devem ser os vistos para o treinamento?
Aqueles que o gestor achar que necessita com mais urgência e setores envolvidos.
3- Quem deve avaliar o treinamento?
De preferência o gestor de Recursos Humanos por ter uma visão ampla de possíveis
4- Quem deve ser o facilitador dos treinamentos?
Profissionais da área em questão e de preferência com experiência para que assim se aprofunde mais nos detalhes em questão.
5- Qual ponto positivo se tem com o Desenvolvimento Organizacional?
Consegue-se desenvolver um trabalho em equipe melhor onde cada integrante consegue ter uma visão sistêmica da organização.