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Introdução
Não é difícil pensar em Comportamento Organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa.
É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional;
É importante compreender que o CO não busca leis validas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano é influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais.
A finalidade deste trabalho é expor como funciona uma organização, vale a pena verificar este belo tema.

Etapa 1
Capitulo 1
Definir conceito de comportamento organizacional .
O conceito de comportamento organizacional baseia- se na administração do ser humano dentro de uma organização ( seu local de trabalho ) onde vários fatores podem contribuir para um bom comportamento ,para incentivar a produtividade para saber superar as pressões sociais ,econômica ter o comportamento é geralmente imprevisível .
A compreensão do comportamento organizacional , nunca foi tão importante para os administradores para analisar melhor seus funcionários pois é fácil julgar sem conhecer!
Existem as variáveis dependentes que são fundamental para comportamento organizacional que são : a produtividade o absenteísmo , a rotatividade e a satisfação com o trabalho .
1) Produtividade : Uma fabrica é produtiva quando consegue atingir seus objetivos obtendo resultados bons ,entregas 100% no prazo , na data solicitada do cliente .
2) O absenteísmo : O não comprimento do funcionário com o seu trabalho falta sem justificar ,o que causa um transtorno sobre a empresa .
3)Rotatividade : Uma troca constante de funcionários no qual deixa a organização sem foco pois gera desconforto um alto custo para a empresa .
Um grande