DEMANDA LATENTE

DESCRIÇÃO E CRÍTICA SOBRE PAPEL E AS CARACTERÍSTICAS DE UM BOM LÍDER

Diferença entre líder e gestor: Observa-se a diferenciação entre os dois a partir do momento em que se sabe que líder trabalha com as emoções e o comportamento humano, tem a habilidade de fazer seus seguidores se conectarem e terem o mesmo rumo que a empresa; enquanto que gestor trabalha mais com a razão, ou seja, opera os recursos físicos da empresa para mante-la bem estruturada e funcionando de acordo com os seus objetivos.
Relação entre liderança e I. Emocional: É de suma importância que o líder tenha uma inteligência emocional bem estruturada e desenvolvida, pois ele trabalha e lida com as emoções de outras pessoas (seus seguidores). Ele precisa também saber conduzir os seus comportamentos. Mas para consegui-lo, é preciso trabalhar bastante o seu autocontrole emocional, de forma a não influenciar negativamente os outros. Ter sensibilidade a certas situações também é importante, precisamente para não se deixar ir para o lado da razão e com isso, ele precisa de empatia e se colocar no lugar do outro, pois todos nós temos problemas e é impossível deixá-los completamente do lado de fora da organização.
Características de um líder: Um bom líder tem que confiar e acreditar em suas próprias decisões e conseguir transmiti-las de forma segura e convicta aos seus seguidores. Precisa estar em constante evolução, independente dos obstáculos, conseguindo motivar os outros a também buscarem por isso, acreditando que suas idealizações são comuns e são para o bem de todos.
Características de um bom líder, conforme suas experiências: Um bom exemplo de um líder nato é a história de Amílcar Cabral. Nasceu em Guiné-Bissau e cresceu em Cabo Verde, dois países africanos que um dia foram colonias portuguesas, até o dia em que Cabral tem o objetivo de promover a mudança da situação em que vivenciava, então resolve motivar os dois povos a lutarem juntos com o objetivo de conseguir a independência. Ele é