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Introdução
Neste conteúdo estaremos abordando o conceito de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
As organizações são pessoas que nelas operam, é força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade.
John Ivancevih: O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.
Neste conteúdo iremos constatar que um administrador eficiente é aquele que obtém uma boa produtividade e desempenho utilizando a menor quantidade de tempo, material e mão-de-obra. Já um administrador eficaz é aquele que tem a capacidade de fazer o que é preciso fazer para alcançar o resultado desejado. Para que uma organização consiga atingir seus objetivos é preciso que realize suas tarefas com eficiência e eficácia.
Também analisaremos as inovações e as mudanças que trazem para as organizações, bem como os diversos pontos de vista a respeito do assunto.
Identificaremos as principais características de uma equipe, seus estilos e a importância da liderança nas organizações.

Capítulo 1
Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. É o que se vê dentro das organizações, são inúmeras pessoas com histórias de vida diferentes que ao longo de suas jornadas trazem uma bagagem que as levaram a ter atitudes que nem elas mesmas poderiam imaginar. O comportamento organizacional é muito importante dentro de uma empresa, pois à leva para resultados positivos quando se tem