Atps

FACUDADE ANHANGUERA
FACUDADE DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA
DISCIPLINA: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO

ATPS

ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
ETAPA 4, PASSO 3.

Nem sempre as expectativas dos profissionais são correspondidas ou não são no tempo que é esperado, aí a ansiedade e insegurança tomam maiores proporções na hora de negociar um aumento salarial. As respostas podem ser não tão positivas o quanto se espera logo reações adversas podem descontrolar uma pessoa que parecia segura para preenche o cargo. È quando se da conta de que o esforço, a dedicação não foi suficiente ou não sendo reconhecido pelos superiores.Um dos fatores que compõem esse resultado negativo é a maneira que reagimos a respostas não esperadas ou até como sugerimos, apresentamos nossas diferenças diante aos outros funcionários sem diminuir os colegas de trabalho. A exposição de motivos que leva o chefe a reconhecer o tão esperado aumento deve sempre de forma positiva, munido de bons resultados e um ótimo relacionamento na organização o funcionário será visto como parte integrante que traz resultados crescentes e constantes. Assumir tarefas, estar diariamente disposto a lidar com situações atípicas e desafios são qualidades que são bem vista pelos chefes, um dos fatores importantes a ser obervado é que o aumento de trabalho não estar ligado a uma função de responsabilidade, uma vez que tendo mais essa característica o funcionário apresenta um poder de decisão nos processos da empresa. O reconhecimento não parte só por parte da organização o profissional deve buscar seus interesses também fora da empresa, a capacitação é o primeiro passo para ser reconhecido, interesse comum entre o funcionário e a empresa se apresenta como um elo de relação estável.

ETAPA 01, PASSO 03 Atualmente com a evolução dos veículos de comunicação se torna necessária a busca de recursos para supri a demanda e lidar com as