Atps recursos humanos

ETAPA 2
PASSOS – 1,2,3 e 4.

PASSO - 1,2

NOME DA EMPRESA: Teadit Juntas
CONTATO – Silvio José Cavallari Junior

PASSO - 3
Questionário diretivo para a identificação do modelo de gestão utilizada na organização abaixo.

1 – Em seu ponto de vista, o que significa Gestão de Pessoas?
R: Gestão de pessoas é a habilidade desenvolvida com o objetivo de administrar comportamentos, aplicar ações motivadoras e potencializar o nível cultural e técnico das pessoas a que fazem parte do grupo de colaboradores independentemente do setor ou área de atuação.

2 – O que você considera importante no momento da seleção de novos candidatos?
R: É imprescindível a analogia dos conhecimentos e habilidades existente nos candidatos com os objetivos principais da oportunidade em questão.

3 – Quando abre uma vaga, quais os requisitos que a empresa determina como essencial para o perfil da mesma?
R: Essa questão é muito relativa, se for um colaborador que ocupara um cargo dentro de nossa produção, é exigido apenas a formação básica (Ensino Médio) e alguns diferenciais como: conhecimentos profissionalizante, específicos e principalmente experiência adquirida em outras empresas. Se o novo colaborador ocupar um posto de supervisão ou gerencia os requisitos são mais amplos, exigindo uma formação nível superior, pós graduação e conhecimentos em mais que um idioma.

4- Quais estratégias são utilizadas para o processo de recrutamento?
R: As principais estratégias são: analise curricular, testes em grupo, avaliação de conhecimentos básicos e específicos e entrevista com os lideres da empresa.

5- É aplicado algum tipo de teste psicológico no processo de seleção do candidato? Quais?
R: Sim, os testes psicotécnicos e dinâmicas de grupo são utilizados com frequência. 6- Qual o modelo comportamental adotado pela empresa?
R: O modelo comportamental está definido com ênfase nas pessoas, objetivando o desenvolvimento técnico e psicológico, alinhando os objetivos