atps etica

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

MIRANDA
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
ALUNOS: CLEIDE DESTRO ALVES RA: 363395
LEANDRO DE SOUZA CRISTALDO RA: 350056
VALESKA DA SILVA ARANDA RA: 374312

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

MIRANDA
2012

Sumario
Gestor de RH...................................................................................................Pagina 2
Mapa conceitual..............................................................................................Pagina 2

Etapa1 passo 2
Um gestor nos dias de hoje precisa estar ciente das mudanças ocorridas em seu ambiente de trabalho. A ética faz com que sua visão seja diferenciada, elevando-o um passo a frente da situação em que se encontra.
Com isso ele passa a compreender tudo a sua volta tendo a dimensão da ética da empresa de acordo com os seus propósitos.
Um gestor é a “cara” da empresa e isso pode levá-lo ao sucesso, ou não. Por isso é importante que ele tenha seus valores, e princípios éticos sobre todos os assuntos.
Para ser um bom gesto ele precisa eticamente ser capaz de:
• Integrar e manter coesa uma equipe em torno de objetivos comuns;
• Ser predominante, participativo, envolvente e motivador;
• A negociação e o acordo para tomar decisões que se tornam co-responsabilizadoras , obtendo resultados por consentimento e consenso;
• Procura uma cooperação criativa em lugar da competição predatória;
• Evita radicalizar posição e usar de comportamento reativo que impeça analise criticas e reformulações;
• Planeja seu tempo e o de sua equipe;
• Estar sempre comprometido nas decisões;
• É ético na renovação da equipe;