Atps empreendedorismo

Etapa 02: Análise realizada em uma empresa onde trabalha um dos componentes da Equipe.

Após o processo seletivo de contratação dos novos colaboradores, é apresentado para os mesmos um book com as instruções de trabalho referente ao setor que o mesmo irá desenvolver suas atividades, afins de que todos trabalhem de uma maneira uniforme.
São desenvolvidos treinamentos teóricos e práticos com todos os colaboradores, elaborando-se um pré- teste e um pós-teste, para maior medição do nível de aprendizado dos participantes. Esses testes passam por uma correção, que é atribuída uma nota, através dessa nota é que irá define se o colaborador atinge o nível desejado pela empresa, isso tudo é monitorado através de uma ferramenta chamada “Matriz de Habilidades”, com isso é realizado a Gestão do Conhecimento.
A cada alteração que ocorre em qualquer procedimento, todo ciclo é realizado novamente para total aprendizado da equipe. Se por ventura algum dos colaboradores não atingir a média que é estipulada pela empresa, o colaborador é submetido á uma repescagem até atingir o nível mínimo desejado.
Há o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa, semestralmente é disponibilizada uma espécie de subsídio atribuído á todos os colaboradores que tenham no mínimo 06 meses de empresa, trata-se de um percentual de 40% no valor da mensalidade da instituição Acadêmica, que é oferecido para os que pretendem ingressar em algum curso de nível superior, e de 50% no valor da mensalidade em qualquer curso de idiomas.
Há também vários cursos de qualificação que é disponibilizado internamente com parceria os órgãos federais como SESI SENAI entre