atps de etica

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Gestão em Recursos Humanos 1ª Série

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Alunos:
Damires Tavante RA: 6966449446
Aline Zanolo Nunes RA: 6966449426
Dalide L. da Cruz Falcão RA: 6947453683
Natalia Nackabar Camara RA: 6798428209

Prof. Me. Mauricio Dias

Bauru, 06 de junho de 2013.

Capitulo1

INTRODUÇÃO
Compreendendo a ética ele conseguira agir de forma justa, sem autoritarismo, sem paternalismo e sem consumo excessivo.
A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode prescindir de um comportamento ético, já que os códigos de conduta devem ser uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos, as responsabilidades sociais, e as obrigações da organização que, em última análise, vão definir a forma como atua para atingir os fins coletivos a que se propõe.

Capitulo 2

1- O que é ética? O termo ético deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Ético significa, portanto, tudo aquilo que ajuda a tornar melhor o ambiente para que seja uma moradia saudável. Forma de julgamento da validade das morais

1.1- O que é moral?

Moral tem a ver com os valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social. Numa breve definição de moral, podemos dizer que moral se trata do conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma