Atps de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distancia – Polo CIDADE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da tutora Professora NOME DO TUTOR A DISTANCIA.........

NOMES E RA

PÓLO CIDADE
2010

Sumário

Introdução 04

Desafio - Definições de Comportamento Organizacional 04

Etapa 1 - Passo 1

Karla Sampaio 05

Etapa 1 - Passo 2

Sistemas Abertos e Sistemas Fechado 06

Etapa 2 - Passo 1

Pesquisa - Inovação Organizacional 07

Etapa 2 - Passo 2

Inovação Organizacional 08

Etapa 2 - Passo 3

Inovação Tecnológica no Brasil 10

Etapa 3 - Passo 1

Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 11

Etapa 3 - Passo 2

Os Fracassos no Âmbito da Liderança 12

Etapa 4 - Passo 1

Leis da Percepção 14

Comunicação Empresarial Versus Comunicação Organizacional 15

Elementos da Comunicação Suas Formas de Planejamento 15

Etapa 4 - Passo 3

Eficiência e Eficácia 16

Comportamento Organizacional 17

Bibliografia 18

DESAFIO

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é uma área administrativa da empresa que estuda a influência das pessoas sob a organização, focando em suas ações e atitudes tanto individuais quanto em grupos, para assim alcançar uma boa produtividade e promover um ambiente de trabalho melhor para todos, ou seja, estuda o comportamento das pessoas e dos grupos nas organizações. A avaliação do Comportamento Organizacional visa identificar causas de possíveis acontecimentos no futuro, já estabelecendo ações caso necessário. Realiza também o controle dos