ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANHANGUERA EDUCACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Passo Fundo
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Nos dias atuais sabe-se que as pessoas são os fatores mais importantes quando fala-se em organizações, tentar entender sobre como elas se comportam, como se organizam e quais os seus interesses, torna-se algo de grande importância para um gestor entender melhor a sua empresa e saber como agir frente aos fatos que venham a surgir no dia a dia.
Este trabalho tem por objetivo conceituar o que é comportamento organizacional, assim como mostrar os tipos de comportamentos existentes, quais são as variáveis que interferem no ambiente organizacional, abordando também os conceitos de sistemas abertos e fechados, eficiência e eficácia, a importância da liderança no ambiente de trabalho e trabalho em equipe, como também a importância que tem a evolução da tecnologia.
No mundo globalizado que vivemos a mudança e a evolução tecnológica nos traz ao conceito da importância que inovação tem em uma organização, pois com o passar dos dias, cada vez mais rápido as coisas se tornam obsoletas e novos processos e mudanças surgem, para entender melhor estes temas no decorrer deste trabalho também irá ser abordado quais são as principais formas de inovação, e como se encontra a inovação tecnológica nas empresas brasileiras.

1. Capítulo 01

1.1 Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Os sistemas podem ser fechados ou abertos. Um sistema fechado não interage com o ambiente externo e, portanto, não é influenciado pelo que está acontecendo nesse ambiente.
Por outro lado, um sistema aberto, como, por